Human solution
人材ソリューションサービス
派遣事業
製造現場それぞれの生産性向上に最適な人材を派遣いたします。
自動車製造、自動車部品製造、電気機械製造、半導体製造、食品製造、物流倉庫など幅広い業種、職種への配属実績がございます。
即日1名のご依頼や計画的な増員計画など、ご要望に応じて対応いたします。
仕組みとプロセス
派遣社員（派遣スタッフ）と人材派遣会社（派遣元）､派遣先（実際に仕事をする会社）の三者の関係で成り立つ雇用形態です。
派遣社員は登録した派遣会社から派遣先企業に派遣され､そこで仕事の指示を受けて働くことになります｡よって、派遣社員の雇用契約は登録している人材派遣会社との間で結ぶことになります。
毎月の給与も登録している人材派遣会社から支払われることになりますし、福利厚生関係についても人材派遣会社が行うことになります。
人材派遣のメリット
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人材の素早い調達
従業員の採用には募集に係わる広告宣伝や面接など時間と手間がかかります。
突然の従業員の離職や、急な繁忙期への対応など素早い対応ができません。
人材派遣を活用することにより必要な人材を必要な人数だけすぐに調達することが可能になります。 -
即戦力人材の確保
自社で採用した人材が、教育を施して戦力となるまでには相当の時間とコストが必要です。
人材派遣では御社のニーズあったスキルを有する人材を即戦力として提供することが可能です。 -
人件費削減効果
派遣労働者への賃金支給や諸手当などの支給責任は派遣会社にあるため、人件費に係わる費用を一定の水準内で統制できます。
また、採用に係わる費用や教育費用などが全く必要ありません。
人材紹介サービス
業務請負、人材派遣のノウハウを活用し、計画的な期間工採用（契約社員）をお手伝いいたします。
単なる募集代行ではなく、製造現場での定着・活躍・キャリアアップを前提した人選および就業意思の確認や動機付けを行いクライアントの生産計画実行に寄与します。
仕組みとプロセス
求職者と求人者（企業）との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービスを提供するサービスです。
企業側は、戦力となる労働者を「人材」と呼称する場合があり、一般に「人材紹介」という言葉で紹介されることがあります。
専門職・技術職、一般職から管理職まで、幅広いニーズに対応する人材をご紹介いたします。
人材紹介のメリット
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即戦力の確保
貴社のニーズにマッチした人材を採用することが可能になりますので、入社後、即戦力として活躍していただける人材が確保できます。
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選考ミスマッチ・
リスクの回避貴社の採用ニーズと登録者の入社意思がマッチした方のみをご紹介いたしますので、書類選考並びに面接選考でのミスマッチ・リスク は回避されます。その結果、じっくりと時間を掛けて選考いただくことが可能になります。
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募集・採用・コストの削減
採用が不調の場合に起こりうるコスト（求人広告・人件費等)の増大を防げます。優秀な人材を採用するための高額な広告費や、事務経費などは一切必要ありません。
紹介予定派遣
派遣先企業での正規雇用を前提に、派遣形態で一定期間勤務し、期間内に派遣先企業と派遣労働者が合意すれば、派遣先企業で直接雇用される形態のことを言います。
一定
期間
紹介予定派遣のメリット
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ミスマッチを回避
通常の直接雇用と異なり、派遣期間（最大6ヶ月）を設けた後、双方の意思統一すれば、直接雇用となります。派遣スタッフは、仕事内容や働く環境がマッチしているかどうか判断でき、派遣先企業は、スタッフのスキルや人格を見ることができます。それによって転職のミスマッチを減らす効果があります。
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事前面接・履歴書の
確認が可能事前面接や職務経歴書の確認が可能となるため、派遣先企業が求める人材を特定して受け入れることができます。通常の一般労働者派遣では、事前面接は派遣スタッフ個人を特定するため、禁止されています。
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正社員登用を
目指す企業に最適「正社員を募集したいが、履歴書の情報だけではなかなか判断できない」という企業様に紹介予定派遣が最適です。実際に派遣で一定期間働いてもらい、その後適性を見て、直接雇用を図ります。
労働者派遣に関わる法令
登録スタッフの皆様が、業務へ従事して頂く際、下記の様な法令が関わってきます。必要時にご参照ください。
- 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律
- 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針
- 派遣先が講ずべき措置に関する指針
- 日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針
- 労働基準法
- 労働安全衛生法
- 雇用保険法
- 健康保険法
リンク先：厚生労働省法令等データベースシステム
マージン率の公開
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