2020年6月3日メリット系
【会社選びの基準】コロナ感染のような問題の時にどう対応したか？（期間工編）
自粛の必要性は引き続きありますが、そろそろお仕事探しを再開する人も多いはず。今回はコロナ問題を会社選びや仕事選びにどういかすかを考えます。
私達は愛知県名古屋市に本社を置く、工場など製造系のお仕事を中心に人材派遣や人材紹介等を展開する総合人材サービスの会社で、「あなたの探す仕事がきっと見つかる！」をコンセプトに事業を展開させて頂いております。
コロナ感染で見えた会社の考え方
ある会社はいち早く自粛要請に応じた。
その中のある会社は従業員に対して、しっかりとお金を保証した。
その中のある会社は従業員に対して、当然お給料なんて払わないとした。
ある会社は会社を潰すことを選択した。
ある会社は全社員を解雇すると言う選択をした。
ある会社は自粛要請や営業することで社名公開すると言われても営業を続けた。
どの選択が良いとか悪いとかと言う話をしたいわけでは無く、
お仕事をされる皆さんはどの選択をした会社でお仕事をしたいですか？
と言うことを考えることが大切だと思います。
従業員に対する本音の行動が色々と見えてくるのではないでしょうか？
どの行動が良くて、どの行動が悪いというのではなく、ご自身の価値観にあった会社を探すことが大切だということです。
従業員の方が辞めずに働いている会社は、結果的に従業員の方が辞めずに働く何かしらの働く魅力やメリットがあり、価値観があっているということです。
そうでなければ、辞めるという選択肢もありますよね。
※もしかしたらwithコロナの現状においては求人が減ってきたので我慢する必要があるかもしれませんが、コロナ前だと多くの求人がありましたね。
どのような対応をしたかをぜひ確認してみてください。
ズバリ、直接企業への応募の場合だと、どんな対応したかを必要に確認すると、面接で見送りになってしまうかもしれません。
その為、Man to Manのように仲介する人材会社経由でご応募されることをお勧めします。
仲介する人材会社に休業補償率（休業中に給料を何%保証したか）や各社の対応を確認されれば良いと思います。
また、この確認される時の、各人材会社の対応もチェックしてみてください。
真摯に向き合ってくれるのか、面倒くさそうにやるのかでどの人材会社に相談すれば良いのかも見えてきますね。
当社、Man to Manでは期間工・期間従業員のお仕事紹介実績、No1クラスの実績があります。
ぜひ、具体的に興味をお持ちの方や期間工という働き方に興味をお持ちの方は当社の期間工のお仕事探しサイトをご確認ください。
期間工というお仕事を選択することで、今後、様々なキャリア形成を描くチャンスが訪れます！
期間工のお仕事探しサイト
https://www.man-to-man-g.com/staff/feature/
期間工のお仕事への予約サービスも行っております↓
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はい、今回の工場求人ジョブズのブログでは「【会社選びの基準】コロナ感染のような問題の時にどう対応したか？（期間工編）」をお伝えさせて頂きました。
ぜひ、皆様のお仕事探しのご参考にして頂ければと思います。
次回も楽しみにお待ち下さいね！
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